Wenn ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangt oder zulässt, dass er mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, ist in der Regel eine Überstundenvergütung gesetzlich vorgeschrieben. Die Berechnung der Überstundenvergütung erfolgt in der Regel durch Multiplikation des Stundenlohns eines Mitarbeiters mit dem Eineinhalbfachen, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter angestellt ist oder derzeit für einen Stundensatz arbeitet. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) enthält einige Ausnahmen zu den oben genannten Punkten. Mitarbeiter werden ermutigt, sich mit der Materie näher zu befassen Stundenlohn.

Für Mitarbeiter, die derzeit auf Stundenbasis arbeiten, ist die Überstundenberechnung relativ einfach: Multiplizieren Sie einfach den Stundensatz mit 1,5.

Beispielsweise würde ein Mitarbeiter, der 14,50 US-Dollar pro Stunde verdient und mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, einfach diese Formel verwenden: [14,50*1,5 = 21,75 US-Dollar]. Alle Überstunden sollten mit einem Satz von 21,75 US-Dollar pro Stunde vergütet werden.

Die Berechnung von Überstunden für Angestellte ist eine etwas kompliziertere Formel. Nehmen wir zur Veranschaulichung an, dass ein qualifizierter Mitarbeiter 32.000 US-Dollar pro Jahr verdient:

• Teilen Sie zunächst das Jahresgehalt durch 52, um das Wochengehalt zu ermitteln. [32.000/52 = ungefähr 615,38 $]

• Teilen Sie das Wochengehalt durch 40, um das Stundengehalt zu ermitteln, und runden Sie die dritte Dezimalstelle auf (für Beträge von 0,005 und mehr) bzw. ab (für Beträge von 0,004 oder weniger). [615,38/40 = 15,38 $]

• Nehmen Sie den Stundenlohn und teilen Sie ihn durch zwei. [15,38/2 = 7,69 $]

• Addieren Sie den oben genannten Quotienten zum Stundensatz. [15,38+7,69 = 23,07 $]

Im oben genannten Fall sollten alle Stunden über 40 pro Woche mit einem Satz von 23,07 $ pro Stunde bezahlt werden. Bis auf wenige Ausnahmen sollten jedoch alle an den Arbeitnehmer gezahlten Prämien und Provisionen zur Berechnung seines üblichen Lohnsatzes herangezogen werden. Mit anderen Worten: Bei der Berechnung der Überstundenvergütung zählt ein Bonus als Teil Ihres Gehalts.

Es gibt bestimmte Fälle, in denen ein Mitarbeiter möglicherweise nicht erkennt, dass er oder sie Anspruch auf Überstunden hat. Nach Angaben der FLSA gelten als von einer Einzelperson geleistete Arbeitsstunden:

• Telearbeit oder Heimarbeit

• Mitarbeiterschulungen

• Zeit, die mit Streitbeilegungsbesprechungen, dem Warten auf die Arbeit oder der medizinischen Behandlung auf der Baustelle verbracht wird

• Teilweise Bereitschaftsdienst

• Pausen von 5 bis 20 Minuten

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen Überstunden verweigert wurden, sollten Sie sich an einen Anwalt für Überstunden wenden, um Ihren Fall zu prüfen. IQ Overtime bietet weitere Informationen zur Berechnung Ihrer Überstunden.