Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı alabilmek için genellikle aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekmektedir:

1. Hizmet Süresi: Çalışanın işverene bağlı olarak belirli bir süre boyunca kesintisiz olarak çalışmış olması gerekmektedir. Hizmet süresi ülkeden ülkeye farklılık gösterebilir. Örneğin, Türkiye'de işçi en az 1 yıl çalışmış olmalıdır.
2. İşten Çıkarılma veya İş Sözleşmesinin Feshi: Çalışanın işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması veya çalışanın haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi gerekmektedir. İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda genellikle kıdem tazminatı ödenmez. Ancak, bazı istisnai durumlar, örneğin işverenin ağır bir ihlali veya mobbing gibi durumlar söz konusu ise istifa eden işçi de kıdem tazminatı talep edebilir. Tazminat hesaplama
3. Yasalara Uygunluk: Çalışanın iş sözleşmesi, yerel yasalara uygun olarak düzenlenmiş olmalıdır. Yasalara aykırı iş sözleşmeleri veya kayıt dışı çalışma durumlarında kıdem tazminatı almak mümkün olmayabilir.
4. İşsizlik Sigortası Hakları: Bazı ülkelerde kıdem tazminatı alabilmek için işsizlik sigortası haklarına sahip olmak gerekmektedir. İşsizlik sigortası, işsiz kalmış olan çalışanlara maddi destek sağlar. İşsizlik ödeneği alma hakkı, işten çıkarılma nedeniyle işsiz kalmış olmayı gerektirir. Kıdem tazminatı hesaplama

Her ülkenin kendi yasaları ve mevzuatı olduğu için kıdem tazminatı alma şartları ülkeden ülkeye farklılık gösterebilir. Bu nedenle, bulunduğunuz ülkenin ilgili yasalarını ve mevzuatını kontrol etmek önemlidir.